Multifaceted perspectives
Das Personalcontrolling ist für uns ein wesentliches Instrument, um konzernweit unsere personalbezogenen Unternehmensaktivitäten auch auf Basis datenbasierter Informationen zu planen und zu steuern sowie Workforce-Risiken zu erkennen und zu managen. Wenn Sie eine Begeisterung für die dazugehörigen Aufgaben haben, Hands-on Mentalität mitbringen und gern im Team aber auch abteilungsübergreifend arbeiten, freuen wir uns auf Ihre Verstärkung.
Taking responsibility together
- Weiterentwicklung und Optimierung der wesentlichen HR-Controllingprozesse
- Erstellung, Weiterentwicklung und Standardisierung des Berichtswesens zu zentralen HR-Kennzahlen (auch systemtechnisch) und ggf. Ableitung entsprechender Handlungsempfehlungen
- Erstellung von Ad-hoc-Auswertungen und Analysen für unterschiedliche Zielgruppen innerhalb und außerhalb von HR
- Definition, Einführung und Controlling von HR-relevanten KPI
- Konzernweite Personalkosten- und Headcountplanung sowie unterjährige Forecast- und Abweichungsanalysen in enger Zusammenarbeit mit dem Controllingteam sowie den HR Business Partnern im gesamten Konzern
- Mitwirkung bei der Konzeption bzw. Weiterentwicklung von Systemen
- Mitarbeit bei Projekten mit Auswirkungen auf die Personalkosten
- Unterstützung bei der Professionalisierung von HR-Prozessen
Contribute own competencies
- Abgeschlossenes Studium der BWL, idealerweise mit dem Schwerpunkt (Personal-)Controlling oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Controlling und in der Personalkostenplanung
- Sicheres Beherrschen von MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint
- Affinität für IT-Themen sowie Erfahrungen mit Datensystemen, SAP- und WORKDAY-Erfahrung wünschenswert
- Ausgeprägtes analytisches Denkvermögen, Flexibilität und die Fähigkeit, Zahlen, Daten und Ableitungen empfängergerecht aufzubereiten und zu vermitteln
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse